まぁ、そんなわけで、丸に久々のホームランが飛び出し、39号で40号の大台に王手。そして現在単独トップ。

ホームラン王取って欲しいけど、ベイスターズのソトと筒香が1本差で追いかけてるので、厳しいかなぁ。

まぁ、そんなわけど、その丸のホームランの1点を、ジョンソン、ヘルウィグ、中崎で守り切って辛勝。

広島１−０阪神

いったいどうなってんだか。

上の方は客先でガンガン上流工程の仕事しろって言ってるんだけど、現場は？？？って状態。

そもそも席もパソコンも用意されていないのにどうしろと。客先の現場の人ととりあえず打ち合わせてきたんだけど、うちの現場はもともと上流工程の仕事こっちでやってるんだよね。じゃぁ、何も変わらないじゃん、わざわざ客先に行く必要あるの？って話になって、とりあえず上の方の方針が決まるまで、週1日だけ行って連絡会議のついでに、その日は客先で仕事することにしようかということに。


現場の意見聞かずに、勝手に上でもの決められても現場は混乱するばかりなんだけどな。

客先は人材不足なので、上流工程のできる人を集めたいと思ってて、うちの上の方は、現場の人間を客先に行かせて仕事を取って来いとか考えてるみたい。つーか、仕事取ってくるのはアンタらの仕事だろうに。

まぁ、うちの管理職ももともとはエンジニア上がりで、エンジニアとして成果上げて管理職にクラスチェンジしたような奴ばっかだから、管理職としてのトレーニングなんか積んでないんだよね。それが慣れない管理業務やら、営業的な業務やら、金の計算やら、部下の指導やら、何でもかんでもやらされるわけだから、気の毒ではあるわな。しかも残業代出ないのに、仕事が大量にありすぎて残業休出は当たり前。

これで誰が出世したいと考える？と、俺なんかは考えるから、日ごろから出世するための努力を放棄してるので安心してるんだけど、なんで奴らは喜んで管理職になったんだろうね？
（出世して体や精神を壊す人も多いですよ）

現場にいたときはいっぱしのエンジニアだったやつらが、出世して偉くなってしばらくすると、みんな金のことしか考えなくなるのもまぁわかるんだよね。だって、奴らも上からそれしか言われないんだから。もちろん、会社である以上稼がなけりゃならんのはわかるけど、とにかく仕事取って来い、利益あげろ、じゃ仕事のモチベーション上がんねーよ。

エンジニアとして育った途端に、管理職にクラスチェンジさせる悪習なんとかせんと、これじゃまともなエンジニアは育たんよ。