お仕事の話。 今日は、今やっている作業の締め切り日で、朝の時点でリーダーと話をした時には、今日中にできるかどうか微妙なところだったのですが「なんとか今日中に終わらせてほしい」ということでした。で、何とか頑張りまして、定時を少し周ったくらいで何とか片づけることができました。
で、それをリーダーに報告して、4月以降の全社人事異動の発令などをのんびり見てたら、報告を受けたリーダーから反応がありました。
が、その内容は「ご苦労様でした。今日残業できる?」って内容で、「は?」って気分になりました。降られた仕事の名要は、同じ作業をやっている他のメンバーの担当分が間に合っていないので、その応援作業。しかも、応援に入ってもどう考えても今日中には間に合わない量。とにかくできるとこまでやって欲しいということで、深夜残業に入る時間ギリギリまではやりましたけど、割り振られた作業の3分の1くらいしかできませんでした。これ意味あんの?まだ明日休出して対応した方が捗ると思うんだけど?
リーダーさんにはリーダーさんの都合があるって音はわかるんだけど(自分もリーダーやってたし)、それにしてもちょっと対応がひどい。そもそも遅れることは月曜日の時点でわかってたんだけどな。なんでそれまでに手を打ってないんだよ。
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