ま、状況が状況だけに、休出するのは別にいいんですわ。１日や２日休出したくらいで何とかなるとも思えなんだけど、（こういう考え方は嫌いだけど）やったという姿勢くらいは見せにゃならんだろうし。

だから、Ｋさんともども明日は休出と言うことで納得してたんですわ。で、今日は定時退勤日だし、明日は出るんだから、別にいいだろうということで、１時間ほど残業して帰り支度して、明日休出する旨を、直属の上司と部長が一緒にいたので報告に行ったんですわ。

こちらとしては、「そうか、明日はよろしく頼むよご苦労さん」くらい言われるものと思っていたら、なんと「なに帰ろうとしてるの？Ｋさんはまだ残ってやってるじゃん」とか言われたわけですよ。「チームでやってるんだろ？チームの仲間が残ってるのに先に帰るの？」

こちらとしては「はぁ？」なわけですよ。別に俺がＫさんを手伝えるわけでもないし、残ってても意味ないわけですよ。（ついでに言うと、Ｋさんは遅出だし、俺は定時に来てる。そしてたぶんＫさんも間もなく帰る）それより、明日も出るんだから早めに帰って（全然早くないけど）明日に備えるのに、なんで文句言われなきゃならんのかと。

「いやでも、Ｋさんにいろいろ教えてもらってるんだろ？そのせいでＫさんの作業が圧迫されてるのに、その恩も忘れて先に帰っちゃうのか」って、そりゃ仕事なんだから、やり方を教わるのはあたりまえじゃん。こっちはなんもわからないんだし。新メンバー入れればそうなるのは当然だろ？

なんか、Ｋさんを見捨ててとっとと帰る非常な人間みたいな言われ方されて、ちょっとトサカに来ましたさ。で、ちょっとそこで少し口論になりまして、あまり納得はしてもらえなかったけど、部長は「そういう考え方もあるのはわかった」と、全然わかってもらえなかったけど。

だいたい、この状況作ったのだれの責任なんだと。お前ら管理職じゃないんかと。リーダーのＩさんがろくに会社に出てこないのに、それをサポートしようともせずＫさんに責任押し付けてたのは誰なんだと。Ｈ君がこんな仕事のやり方でメンタルやられたのはだれの責任なんだと（そのためＨ君は医者の許可がないと休出できません）、お前ら管理職がちゃんと見てないからだろうよ。俺はＫさんとＨ君がかわいそうだよ。だからと言って俺になにができるわけでもないから、今の仕事をするしかないわけよ。

マジ頭にきた。

とはいえ、上司Ｓ君も部長もかわいそうなのよ。この二人も仕事しすぎで、ヘロヘロだけど、それでもがんばってるのよ。特にＳ君はやばい。一見精神的には強いから、休みも取らずにガンガン仕事してるけど、体の方はいつ限界が来るかわからんよ。突然過労死したりしないかマジで心配してる。なんでそんなに頑張るの？会社に弱みでも握られてるの？

そうやって自分たちが大変だからこそ、俺みたいに楽をしている（ように見える）奴には、むかつくのかもしれんね。お前も一緒に苦労しろよと。わかる、わかるよ。俺だって忙しいときにはそんな気分になることもある。でもそれは間違ってるのよ。

人が楽してるのを見て腹立つのはわかるけど、だからと言ってそいつを自分の側に引き寄せるんじゃなくて、自分が楽できるように努力するのが、正しいやり方なんじゃないかな。

そういえば、先日うちの会社の人（知らない人）が、通勤中に段差で足を滑らせて（凍結してたらしい）転んで、骨折したそうで、これは労災になったとかで、『〇×日連続休業災害なし』という会社の記録が途切れたという話がありました。

それはさておき、うちの会社には仕事でメンタルやられて仕事休んでる人が何人もいるらしいのですが、、、、それってカウントしてなかった（してない）ってことなんですかね。俺にはそれも立派な災害（主に人災）だと思うんだけど。

体の傷は休めば治るけど、心の傷はそう簡単には治らないんだよ？
（それで会社辞めた人もいっぱいいる。）


そういう人がちゃんと訴えたら、かなりむしり取れるんじゃないかな。（と言うこと考える人間は、メンタルやられないんだよねぇ）